Diskrete Direktansprache, strukturierte Auswahl, belastbare Shortlists – für kritische Rollen und Engpassprofile.
Vertraulich. Verbindlich. Ergebnisorientiert.
Elektrotechnische Schlüsselpositionen und Führungsrollen lassen sich nicht durch generische Stellenausschreibungen besetzen. Der Markt ist kandidatengetrieben, die Passgenauigkeit entscheidend.
Kosten einer Vakanz inkl. Produktivitätsverlust, Einarbeitung und Recruiting-Aufwand
Durchschnittliche Besetzungszeit bei anspruchsvollen technischen Rollen auf dem offenen Markt
der Fehlbesetzungen innerhalb der ersten 18 Monate – oft wegen Kultur- oder Teamfit-Mängeln
Kein Massen-Stellenportal. Keine Spekulativ-Bewerber. Wir stehen für passgenaue Besetzungen.
Tiefes Branchenwissen: Automatisierung, Energie, SPS, Instandhaltung, Projektleitung. Wir verstehen die Technik – und sprechen die Sprache Ihrer Kandidaten.
Wir gehen aktiv auf passive Kandidaten zu – dort, wo die besten Elektrotechniker und Führungskräfte tatsächlich sind. Keine Wartezeit auf Bewerbungen.
Jeder Kandidat wird auf fachliche Kompetenz, Führungspotenzial, Kulturfit und Wechselmotivation geprüft. Sie erhalten eine belastbare Shortlist.
DSGVO-konforme Prozesse, diskrete Kommunikation, keine Offenlegung gegenüber Dritten ohne die Freigabe. Besonders wichtig bei heiklen Suchen.
Regelmäßige Status-Updates, transparente Timings, ehrliche Einschätzungen. Sie wissen jederzeit, wo der Prozess steht.
Wir behandeln Kandidaten respektvoll und professionell. Das hinterlässt einen guten Eindruck – auch bei Absagen. Ihre Arbeitgebermarke profitiert.
Nicht Masse – passgenaue Profile. Wir konzentrieren uns auf zwei Kernbereiche, in denen wir Markt- und Kandidatenkenntnis aufbauen.
Technische Schlüsselpositionen
Wir besetzen anspruchsvolle technische Rollen in der Elektrotechnik – von der Entwicklung bis zur Instandhaltung.
Leadership & Management
Wir finden erfahrene Führungspersönlichkeiten, die technische Expertise mit Managementkompetenz verbinden.
Andere Rollen auf Anfrage. Wir prüfen jedes Mandat individuell.
In 5 strukturierten Schritten zur perfekten Besetzung.
Anforderungsanalyse und Definition des idealen Kandidatenprofils
Gezielte Direktansprache von Kandidaten selbst im verdeckten Markt
Qualifizierte Kandidaten vorselektiert und dokumentiert
Strukturierte Gespräche mit Fokus auf Kompetenzen
Vertragsverhandlung & Onboarding-Begleitung bis zum Start
15–20 Minuten, um Rolle, Markt und Vorgehen zu klären. Danach wissen Sie, ob Nexa Consulting der richtige Partner für Sie ist.
Wir melden uns i. d. R. innerhalb von 24h werktags zurück.
Füllen Sie das Formular aus – wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das sagen unsere Auftraggeber
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen bei der Besetzung kritischer Positionen unterstützt haben.
"Ich habe die Zusammenarbeit mit Nexa Consulting als sehr zuverlässig erlebt. Besonders wichtig war für mich, dass wir einen regelmäßigen Austausch hatten und jederzeit offen sprechen konnten. Die Rückmeldungen waren klar und hilfreich, und ich hatte immer das Gefühl, gut begleitet zu sein."
Arzu Yagdiran
Geschäftsführerin, Arzu Freelance Services
"Nach dem ersten Gespräch war ich überzeugt mit Nexa den richtigen Partner gefunden zu haben. Klare und ehrliche Worte, keine falschen Versprechungen und Kandidaten die wirklich gut zu uns passen."
Thorben Kühne
Geschäftsführer, Barmenia Gothaer - Thorben Kühne Versicherungsvermittlung
"Die Abstimmungen und Verhandlungen mit der Nexa Consulting waren konstruktiv, lösungsorientiert und haben tatsächlich Freude gemacht."
Sandra Wenzel
Strategische Einkäuferin, Asa GmbH
Referenzen auf Anfrage. Aufgrund von Vertraulichkeitsvereinbarungen können wir nicht alle Projekte öffentlich nennen.